就労継続支援事業所で働くことに不安を感じるのは作業スタッフだけではないです。
支援スタッフとして現場に立つ中で
・この関わり方で良かったのか？
・本当に力になれているのか？
・あの言い方は負担になっていないだろうか？
と悩むこともあると思います。
私自身、今もその問いと向き合いながら働いています。
そして障がい、特性を持っております。
コミュニケーション能力もあるとは言えません。
そういう私は現在、ピアサポートの役割を担っています。
ピアサポートとは
「同じような悩みや障がい、経験を持つ人同士が寄り添い、支え合う考え方」
です。
講習を受けたのは利用者の時です。
※資格ではありません。
役割を簡単に言うなら、
【作業スタッフと支援スタッフの“つなぎ役”】
【そして時に“嫌われ役”】
です。
作業スタッフ一人ひとりが抱える悩みや、障がいの特性を把握し、話を聞くこと。
相談を受け、気持ちを整理する手助けをすること。
必要だと判断したときには意見がぶつかることを覚悟で、ほかの支援スタッフに伝えることもあります。
自治体などから受けられる支援制度があれば調べ、情報として紹介することもあります。
ただし、私は「何でも作業スタッフの味方」でいるわけではありません。
A型事業所は一般企業と同じく雇用契約を結びます。
事業所が継続していくこと、作業スタッフの皆さんが「できること」を増やしていくことが大切だと考えています。
障がいの特性によってできない仕事があるのは仕方のないことです。
しかし、「苦手」、「嫌い」や「興味がない」という理由だけで仕事を選ぼうとする場合には、あえて厳しく伝えることもあります。
一方で、ひまわりは「好き」や「興味がある」ことを仕事につなげられるチャンスがあります。
矛盾しているかもしれません。
その可能性を広げるために、ピアサポートという立場で関わっています。
私自身、もともとはひまわりの利用者でした。
入所した当初、サービス管理責任者から
「事業所が継続していくように、協力してほしい」
と言われたことを今でも覚えています。
その言葉を胸に働き続けた結果、資格を取得し、CADを扱えるようになり、一般就労を経験し、今は支援スタッフとして現場に立っています。
利用者としてここで働いていた経験があるからこそ、支援スタッフの悩みにも、作業スタッフの不安にも、両方の立場から寄り添えると感じています。
抽象的な表現しかできませんが実際に一緒に働いてみると、想像以上に多くの発見と驚きがあります。
障がいのある人の可能性、とでも言えばいえばいいのでしょうか。
宿泊事業を通して、ここで新しい世界を一緒に見てみませんか。
